LONGi ha establecido una estructura de gobernanza ESG de tres niveles, que abarca las esferas de gobernanza, gestión y ejecución. El Consejo de Administración y su Comité de Estrategia y Sostenibilidad actúan como principales órganos decisorios, mientras que el Comité de Gestión Estratégica supervisa la coordinación y gestión de los esfuerzos ESG. Esto implica fijar objetivos de sostenibilidad, realizar evaluaciones y revisiones periódicas y promover la ejecución para garantizar que las actividades de la empresa estén siempre en consonancia con nuestra filosofía y objetivos internos de sostenibilidad.

El Código de Conducta de LONGi se basa en prácticas empresariales éticas que nos convierten en una empresa honesta, confiable y disciplinada. Respetando las leyes aplicables, la empresa establece procedimientos de apelación para garantizar la igualdad entre los empleados a la hora de observar el "principio de mano limpia" para prevenir el soborno, la corrupción y el uso de información privilegiada, y evitar conflictos de intereses entre la empresa y los individuos. La empresa respeta los derechos humanos básicos de todos los empleados, trabajando como protectora de la salud y la seguridad de los empleados, del medioambiente y de la información confidencial y la propiedad intelectual. Asegura que sus prácticas financieras, sus transacciones internacionales y su competencia se ajustan a las leyes.