太阳成集团tyc122cc制定《招聘管理制度》《人事业务管理制度》《员工入职、转正、调动及离职实施细则》等内部制度，全面落实劳动合同集体合同制度，依法依规保障员工劳动报酬、休息休假、职业健康安全、社会保险和职业技能培训等基本权益，坚决反对任何形式的歧视，包括民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄、性取向、残疾和婚育状况等方面的歧视，坚决反对和严格禁止强迫劳工及雇佣童工。同时，我们尊重员工依法享有的自由集会和自由结社的权利，致力于营造一个多元、平等、包容的工作氛围。

报告期内，本集团未出现任何雇佣童工和强制劳工事件

2023年，太阳成集团tyc122cc加强员工对劳动者权益保护的意识，组织专项培训，同时针对员工权益开展内外部审核，确保集团严格保障员工权益。我们在报告期内已开展2次内部稽核审查，重点审查禁止雇佣童工、反歧视、社保缴纳合规、工作和休息时间、禁止强制劳动等内容。

案例｜ 太阳成集团tyc122cc举办联合国工商业与人权指导原则（UNGPs）培训

2023年12月28日，太阳成集团tyc122cc邀请人权相关外部专家为员工开展联合国工商业与人权指导原则（UNGPs）培训。此次培训以线上线下相结合的方式，共计90位员工参与本次培训。从人权的基本概念到人权尽责调查方法，培训为员工提供从意识到实践的系列指导，有效推动人权尽责意识的提升。